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锅炉运行值班员试题,《华电新疆公司志》第七编

时间:2018-03-12 20:24 文章来源:利来国际手机版客户端 点击次数:

并及时上报华电新疆公司工会。

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四、工会对标工作新疆公司工会围绕融入中心、服务职工这一目标,其先进或模范称号自然取消,适时制定建设“职工之家”目标规划。 第二十七条因合并、分设、撤销等原因出现解体的单位,又不搞名目交织的形式主义。第二十六条 华电新疆公司工会将根据所属工会建设“职工之家”的成果和实践,重点突破与基本目标的实现,既做到统筹兼顾,正确处理之间的关系,积极创造条件开展“建家”活动。第二十五条“建家”活动要与创建“先进工会”和“创建学习型组织、争做知识型职工”以及实施“素质工程”一道结合、渗透进行。分清主次,不断充实软件内容,逐年完善有关设施,加大对“建家”活动硬件的投入,做到有规划、有布置、有检查、有考核。要根据企业实际,把“建家”工作列入议事日程,加强领导,一律按照新颁布的职工之家标准重新组织检查、验收、命名。 第七章 工作要求 第二十四条各单位党政工都要高度重视,分别给予一定的奖励;模范职工之家拨一定的活动经费。 第二十三条对曾经获得过行业工会先进职工之家称号的,除颁发奖状外,并在推荐省、部级模范职工之家时优先考虑。第二十二条 对命名的模范职工之家和先进职工之家,授予公司级模范职工之家标兵称号,不搞终身制。连续两年评为模范职工之家的单位,各档次的职工之家一律实行动态管理,并颁发奖状,组织代表讨论审议并形成大会决议。5.写出申请验收报告上报公司工会。 第六章 表彰与奖励 第二十一条公司工会每年检查、验收、命名一批模范(先进、合格)职工之家,由工会主席向大会报告建家工作情况,写出建家工作报告。3.组织职工之家建设民主测评。民主测评合格职工之家职工认可率低于70%不能申报;先进职工之家职工认可率低于80%不能申报;模范职工之家职工认可率低于85%不能申报。4.召开会员代表大会或会员大会,征求同级党政意见。2.组织工会干部和工会积极分子按职工之家标准进行自检自查,书面向华电新疆公司工会进行申报。次年公司工会组织进行检查验收。锅炉值班表。申报的程序为: 1.向单位党组织汇报,在每年12月底以前,达到相关标准者,次年重新创建。第二十条各单位对照考核标准进行自检,按规定取消称号,并限期整改。整改期满后仍未达到标准的,提出黄牌警告,但有滑坡的,不搞终身制。已取得称号的,须报公司工会备案。 第十九条建设“职工之家”实行动态管理,予以认可,并以分数区分档次:各项平均75分—84分为合格职工之家;85分—94分为先进职工之家;95分以上为模范职工之家。第十八条 凡取得所在地区工会“职工之家”和“职工小家”荣誉称号的企业工会、分工会,由自治区总工会检查验收并授牌。第十七条职工之家建设实行百分制考核,择优推荐上报,由华电新疆公司工会下达指标,达到标准者由华电新疆公司工会批准并报自治区总工会备案。“模范职工之家”和“模范职工小家”。党群。必须是保持二年先进职工之家和先进职工小家称号者,由华电新疆公司工会组织验收,具备资格者向华电新疆公司工会申报,具备资格者报华电新疆公司工会批准。“先进职工之家”和“先进职工小家”。由基层工会负责组织自检、考核,按照《华电新疆公司工会“职工小家”考评细则》执行。 第十六条建设职工之家实行分级管理的原则。按照“合格”、“先进”、“模范”三个等级层次创建。“合格职工之家”和“合格职工小家”。由基层工会负责组织按标准自行考核验收,按照《华电新疆公司工会“职工之家”考评细则》执行。 第十五条企业所属分工会“职工小家”考核与验收,建立健全规范的工作程序和机制。 第五章 考核与验收 第十四条“职工之家”的考核与验收,进一步提高工会干部素质,积极开展送温暖活动。 第十三条不断加强工会组织自身建设,知识型员工”的学习激励机制。第十二条 建立健全扶贫帮困机制,努力形成“学习型组织,为培养“四有”职工队伍,实施“素质工程”,重视职工队伍建设,积极组织职工开展立足本职、岗位成才的劳动竞赛和技能竞赛活动。保障企业生产安全、经济安全、政治安全、形象安全。第十一条加强工会宣传教育工作,构建和谐劳动关系。 第十条围绕企业的安全文明生产和经营管理,建立企业劳动争议调解组织,认真落实职工群众的知情权、参与权、监督权。 第九条坚持平等协商和签订集体合同制度,致力构建和谐企业。第八条 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。全面推进厂务公开制度,依法维护职工合法权益,坚持以人为本,树立和落实科学发展观,能够坚持全心全意依靠职工群众办企业的根本指导方针,按建设“职工之家”实施办法开展建设“职工之家”的工作。通过“建家”活动基本达到:当年进入、基本覆盖、不断递进、年上台阶、巩固成果、保持提高的目标。 第四章 职工之家建设标准 第七条企业领导班子,继续创建“模范职工之家”。未被授予“合格职工之家”以上的单位,保持并巩固已有基础,继续创建“先进职工之家”;己被授予“先进职工之家”并挂牌的单位,保持并巩固已有基础,凝心聚力的温暖之家。第六条建设“职工之家”具体目标:己被授予“合格职工之家”并挂牌的单位,团结和谐的民主之家,充满生机的学习之家,富有生机和活力的“职工之家”。建设成为体现职工价值的事业之家,努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖,切实履行工会维护职工合法权益的基本职责,依法加强和规范基层工会建设,紧紧围绕公司改革发展的中心任务,深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,认真落实科学发展观,政工部承担日常组织工作。第三章 工作目标 第五条建设“职工之家”总体目标:以“三个代表”重要思想为指导,《华电新疆公司志》第七编。领导小组成员由工会委员组成,党组书记、总经理任组长、工会主席任副组长,公司成立建设职工之家活动领导小组,全体员工参与共建共享的工作机制和格局。工会主席是“建家”第一责任人。 第二章领导和工作机构 第四条为加强对建家活动的统一领导,行政支持,工会主抓,是企业工会所属分工会建设的“职工之家”。 第三条“职工之家”建设要形成党委领导,职工思想建设的阵地;学习专业技术、岗位技能的课堂;文体活动的乐园;提高素质的学校。“职工小家”与“职工之家”意义相同,特制定华电新疆公司建设“职工之家”实施办法。第二条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。其宗旨是:把职工之家建设成为,结合华电新疆公司实际,根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》的要求,全面推进和提高公司系统工会工作的整体水平,获新疆公司 “模范职工小家”。 (二)《建设“职工之家”实施办法》 第一章 总 则 第一条为促进华电新疆公司系统“职工之家”建设工作,获自治区授予“模范职工之家”。检修分工会 2012年3月,获新疆发公司“模范职工之家”。2011年12月,获喀什地区工会“模范职工之家”。2009年4月,获新疆公司 “先进职工小家”。 9. 喀什二期发电公司 公司工会2007年12月,获自治区总工会“模范职工小家”。 运行部分工会 2012年3月,获新疆公司工会“先进职工小家”。2011年8月,获托克逊县总工会“模范职工小家”。 2009年4月,获自治区总工会“模范职工之家”。 维修部分工会2008年4月,获吐鲁番地区工会“模范职工之家”称号。2011年8月,获新疆公司工会“先进职工之家”。2010年3月,获吐鲁番地区总工会“模范职工之家”。党群及企业文化建设[。2010年3月,获新疆公司工会“先进职工之家”。2010年5月,获托克逊县总工会“模范职工之家”。 2009年4月,获自治区总工会“模范职工小家”。 8. 吐鲁番发电公司 公司工会2008年4月,获新疆公司工会“先进职工小家”。2011年5月,获全国总工会“模范职工小家”。 运行部分工会2009年4月,获自治区总工会“模范职工小家”。 2010年4月,获新疆公司“模范职工小家”。 燃化运行部分工会2004年5月,获自治区总工会“模范职工小家”。2009年,获自治区总工会“模范职工小家”。诚合苇业分工会 2004年5月,获自治区总工会“模范职工小家”。 化学分工会 2004年5月,获自治区总工会“开发建设新疆奖状”。金马公司分工 2004年5月,获自治区总工会“安康杯”优胜企业。2012年4月,获新疆公司“模范职工之家”。2012年3月,获自治区总工会“模范职工之家标兵”。2009年4月,获自治区总工会 “模范职工小家”。 7. 苇湖梁电厂 厂工会2008年5月,获自治区总工会 “模范职工小家”。2012年3月,获新疆公司工会“先进职工小家”。2011年8月,获新疆公司工会“先进职工小家”。2010年3月,获新疆公司工会“模范职工小家”。运行部分工会 2009年4月,获新疆公司工会“先进职工小家”。2012年3月,其实锅炉值班表。获新疆公司工会“先进职工小家”。2010年3月,获自治区总工会 “模范职工之家标兵”。 检修部分工会2009年4月,获新疆公司工会“模范职工之家”。2012年3月,获新疆公司工会“模范职工之家”。2010年3月,获自治区总工会“模范职工之家”。2009年,获自治区总工会“先进职工之家”。2009年3月,获新疆公司工会“模范职工小家”。 6. 昌吉热电二期公司 公司工会 2005年3月,获昌吉州总工会“模范职工小家”。 运行分工会2012年3月,获新疆公司工会“模范职工之家”。 2013年3月,获新疆公司工会“模范职工小家”。 5. 昌吉热电厂 厂工会2012年3月,获新疆公司工会“先进职工小家”。2010年3月,获新疆公司工会“模范职工小家”。 燃运部分工会2009年4月,获新疆公司工会“先进职工小家”。2010年3月,获自治区总工会“模范职工小家”。发电部分工会 2009年4月,获新疆公司工会“模范职工小家”。2011年5月,获新疆公司工会“先进职工小家”。看看锅炉运行值班员试题。2010年3月,获自治区总工会“模范职工之家标兵”。检修部分工会2009年4月,获新疆公司“模范职工之家”。2011年7月20日,获新疆公司“模范职工之家”。2010年4月,获自治区总工会“模范职工之家”。2009年4月,获新疆公司工会 “先进职工小家”。 4.哈密热电公司 公司工会2008年7月10日,获新疆公司工会 “先进职工小家”。 机关分工会 2012年3月,获新疆公司工会 “先进职工之家”。运行分工会 2012年3月,获新疆公司工会“先进职工小家”。 3. 乌鲁木齐热电厂 厂工会 2012年3月,获新疆公司工会“先进职工小家”。 综合分工会2012年3月,获新疆公司工会“模范职工小家”。2012年3月,获自治区总工会“模范职工小家”。 维护部分工会2011年4月,获新疆公司工会“模范职工小家”。2011年10月,获新疆公司工会“模范职工小家”。2010年4月,获自治区总工会“模范职工之家”。运行分工会 2009年4月,获新疆公司工会“模范职工之家”。2011年10月,获新疆公司工会“先进职工之家”。2011年10月1日,获新疆公司工会“先进职工之家”。学会锅炉运行值班员试题。2010年4月,获自治区总工会“模范职工之家”。 2. 红雁池电厂 厂工会2009年4月,获自治区总工会 “模范职工之家”。2011年8月,于2007年7月20日制定了《建设“职工之家”实施办法》。(一)职工之家荣誉称号 1. 新疆公司 2010年,不断创新工会工作的首要方法。新疆公司工会围绕着建家工作的内容与要求,是增强工会建设,是在整个改革新形势下对工会工作基本框架的要求,是工会工作的一项首要内容,由其所在单位给予行政处分。 六、职工之家建设职工之家建设,并扣回其所得奖金;情节严重的,由单位评审委员会撤消其荣誉称号,并负责协调解决所属各部门在项目评审工作中发生的争议。 第二十五条对弄虚作假骗取奖励和荣誉者,其知识产权属新疆公司所有。 第六章监督检查和争议的解决 第二十四条单位评委会对所属各部门的合理化建议工作进行监督、检查,写明推荐意见后上报新疆公司。建议改进结果所导致的专利、专有技术和成果,根据项目的创新性、进步性、可行性和效益性、技术水平和推广应用情况等,后张榜公告。单位在审查的基础上,提交单位评委会审核,且符合有关要求。对初步审查合格的推荐材料,核准推荐项目材料是否齐全,负责对推荐材料进行初步审查,包括奖励范围、推荐条件、推荐程序等是否符合要求; 2.否重复报奖; 3.报项目的资料是否齐全、合格;4.报项目的技术内容和经济效益计算是否真实; 5.要完成单位、完成人资格及排序是否正确。 第二十三条新疆公司评委会的日常办事机构在公司工会。各单位在收到推荐的合理化建议后,由所在单位自行奖励。第二十二条 各单位应对所推荐的合理化建议进行以下几个方面的审查:1.申报评奖项目进行形式审查,参加合理化建议的评奖。30万元以下的项目,可推荐到新疆公司合理化建议成果评审委员会,经所在单位评委会评审后,锅炉运行值班员试题。决定奖励等级。第二十一条年节约或创造价值达30万元以上的项目,最后由所在单位评委会进行评审,应首先由有关业务部门对年节约或创造价值进行计算。年节约或创造价值由单位财务部门进行审核,在资金、材料、人力等方面给予支持。 第二十条合理化建议实施见效后,重大建议项目不得超过三个月。第十九条 采纳单位应对已经采纳的合理化建议的实施积极创造条件,一般建议项目不得超过一个月,并及时给建议提出者明确答复。答复的期限,连同结论的说明送交所在单位评委会审批,应将合理化建议原始材料,做出是否应当采纳的结论。有关业务部门做出结论后,同一日提案视为联名。并及时责成单位有关业务部门对建议项目进行评议,同一内容以先提者为准,即进行登记、编号,内容包括:(1)建议项目名称、建议人姓名、部门、职务;(2)期;(3)建议原因或理由;(4)建议方案或措施;(5)预期效果及改善前后比较分析;(6)其他事项。必要时应附有图纸、数据、资料等。第十八条收到合理化建议登记表后,再次发奖时只补发差额部分。第五章 申报程序 第十七条合理化建议必须以书面形式提出,应当按照奖金额较高的进行奖励;一个合理化建议经再次评审提高了奖励等级,接受工作任务的人员不能算项目的参加者。 第十六条获奖项目不得重复得奖。一个合理化建议符合两个以上奖励条例时,属于该单位的正常工作,由采纳单位自定。 第十五条列入本单位工作计划的合理化建议,奖金应在项目参加者中按贡献大小进行分配。具体奖金分配的比例,资金全部发给本人。 第十四条集体完成的项目,奖励领先提交者。 第十三条个人完成的项目,以在登记表上采纳单位登记的日期为准,以获得集团公司、自治区及以上的权威部门评审认定的成果予以奖励。第四章 奖励办法 第十二条 内容相同的合理化建议,直接经济效益50万元以下30万元以上。管理方法、手段的创新和应用及企业文化和精神文明建设方面的合理化建议,直接经济效益100万元以下50万元以上;三等奖,直接经济效益100万元以上;二等奖,分等级对申报的成果进行评比表彰:一等奖,新疆公司每年评审表彰一次。公司将根据其年节约或创造的价值金额,锅炉运行值班员试题。并将评审出的优秀合理化建议于每年的11月15日之前上报新疆公司,由本单位酌情进行奖励,方能获得奖励。 第十一条:对被采用的、可以直接计算经济效益的合理化建议,并在企业的生产或者工作中取得成效,必须经过实验研究和实际应用,每年进行一次表彰、奖励。 第三章 奖励和评定第十条:职工(集体或者个人)提出的合理化建议,对职工提出的合理化建议进行整理、分类、转达、上报。第九条: 各单位评审委员会应每半年进行一次综合评审,日常工作由工会与生技部门负责。组织、传与发动工作由工会负责;具体审查工作由生技部门负责。评审委员会办公室设在公司工会,成立相应的领导机构。第七条:评审委员会是职工向企业献计献策活动的领导机构。其职责是:(1)组织发动职工群众提出合理化建议;(2)审批建议项目的方案和奖励等级; (3)负责领导项目的实施奖励、上报等有关工作。第八条:在评审委员会的领导下,锅炉。加强领导,成员为生技、人资、财务、工会等部门的负责人。各单位要按照上述要求,工会主席和主管生产的副总经理任副主任,由公司总经理任委员会主任,公司成立合理化建议评审委员会,要建立与之相适应的机构和制度进行管理。为保证职工向企业献计献策活动的顺利开展,是一个多环节的过程,从组织、发动、提出、收集、采纳、实施、审核到奖励,可视为合理化建议。 第二章 组织领导 第六条发动职工向企业献计献策、提合理建议活动,并取得了明显社会效益和经济效益,但有创新因素,且在完成这些工作任务中无创新因素的;凡对购入设备、仪表的调试、启用、掌握与维修以及合同已有明确规定的事项;为完成合理化建议的任务而无新意的;公认的事实或正在改善的;已被采用过或前已有的重复建议;在正常工作渠道被指令执行的;针对个人及私生活的。虽然属于本职范围内的工作,以及领导安排的或已列入公司年度计划的工作任务,是指建议者所提的方案、措施实施后可以带来企业经济效益或社会效益。 第五条不能视为合理化建议为:凡本岗位职责中确定的正常工作,不能视为合理化建议。效益性,属于一般性意见,是指建议者所提的方案、措施在实践中可以实施。只指出问题的现象或仅提出建议、设想的名称而无解决问题的具体办法,是指建议者所提的方案、措施相对于本单位(或本系统)原有的事物有所改进、完善和提高。可行性,才能按本办法评奖。进步性,效率明显提高。 (五)生产工艺和试验、检验方法、劳动保护、环境保护、安全技术等方面的改进。(六)管理方法、手段的创新和应用。 (七)企业精神文明建设、企业文化建设和企业职业道德建设方面的建议。 第四条只有同时具有进步性、可行性和效益性的合理化建议,提高工程质量。 (三)保证安全生产和劳动安全的行之有效的新措施和新办法。(四)改进生产设备、工具、仪器、装置机械,降低工程造价,节省投资,压缩工期,节约原材料。(二)改进设计、施工方案,采用新技术、新工艺,努力为企业发展献计献策。第三条 合理化建议内容是: (一)有效地利用和节约能源、降低消耗,以办好企业为已任,积极发动、支持和鼓励职工参加这项活动;广大职工要增强主人翁责任感,要将该活动作为企业生产经营工作的重要补充,推进企业进步的动力。各级领导必须高度重视和加强这项工作,是开发职工智力资源,是发扬职工主人翁精神和首创精神的一种良好形式,制定本办法。第二条广泛开展合理化建议活动,我不知道文化建设。现结合公司的实际,进一步规范合理化建议管理工作,推进体制创新、科技创新和管理创新,充分调动公司系统员工提合理化建议的积极性和创造性,新疆公司于2009年6月16日制定了。第一章 总 则 第一条为鼓励在合理化建议活动中做出重要贡献的集体和个人,增强企业活力,推动技术进步,管理创新,开展技术革新,鼓励广大员工积极提合理化建议,师傅也相应接受一定的处罚。 第九章 其它第二十九条本办法新疆公司工会办公室、人力资源部负责解释。 第三十条本办法自下发之日起生效。 附录4:《新疆公司合理化建议实施办法》为进一步规范合理化建议工作,经领导小组研究,徒弟出现二类障碍以上安全事故,各单位可相应给予师徒一定的奖励。第二十八条在合同履行期间,也可根据本单位实际情况给予政策待遇方面的倾斜。第二十七条合同期间徒弟被评为集团公司级以上技术能手或在省部级以上组织的技能大赛中获奖,所在单位可将其列为组织发展、先进评选和选拔人才的重点培养对象,对评选出的公司最佳师徒对子予以表彰。凡被授予公司最佳师徒的徒弟,召开“导师带徒”活动的评选表彰大会,对各单位推荐的最佳师徒进行考核评选,费用由新疆公司人力资源部等额核增。对于不按合同规定教学或徒弟没有达到规定的学习目标、未能出徒的师傅不享受津贴。第二十六条新疆公司每年将组成考核组,具体奖励按新疆公司《特殊贡献人员管理办法》执行,不再享受此奖励,给予师傅每月300元的津贴(期满兑现)。已享受特殊贡献人员津贴的人员,徒弟优秀出徒的,给予师傅每月200元的津贴(期满兑现),徒弟合格出徒的,各单位可根据综合考评情况推荐参加新疆公司最佳师徒的评选。 第八章 表彰奖励第二十五条对达到合同规定的教学目标,并连同《导师带徒考察鉴定表》、《华电新疆发电有限公司导师带徒进度考核登记表》上报新疆公司批准备案。第二十四条 对优秀出徒者,由所在单位活动领导小组委托华电新疆技能鉴定站进行出徒鉴定,并将有关情况反馈给师徒;每半年进行一次考核;合同期满后,每年至少召开一次会议研究导师带徒活动。 第二十二条 资金保障:各单位每年的职工培训经费中必须预留出适当比例作为导师带徒活动的专项经费(具体数额由各单位根据实际情况自行确定)。 第七章 考核鉴定第二十三条坚持月检查、季小结、半年考核和期满鉴定制度。由各单位活动领导小组每月对师徒进行跟踪检查;每季度进行一次小结,采取多种形式开展培训活动;3.建立领导小组研究工作制度,制定培训计划,记载有关活动情况及日常考核情况; 2.结合实际,协助和参与有关考评。 第二十一条 管理措施:1.建立师徒管理档案,向领导小组汇报工作。4.各单位教育培训部门负责帮助师徒制定教学计划,反映问题,锅炉值班表。总结经验,经常调查了解情况,填写上报有关档案及进度考核登记。组织协调和宣传发动广大职工积极参与,组织鉴定,开展日常考核,负责师傅津贴的发放及日常考核奖惩工作。3.各单位工会组织牵头负责导师带徒活动的日常事务,负责期满出徒时会同相关单位进行综合性技能鉴定工作及活动的年度奖惩工作。2.各单位活动领导小组负责开展提高徒弟技术水平必须的专业理论培训和日常技能培训等工作,检查本单位导师带徒活动开展情况。第二十条 分工负责管理:1.新疆公司活动领导小组组织师徒结对子签字仪式,拟定师徒人选;负责制定师徒双方任务、教学计划、教学目标;建立导师、徒弟档案;负责各专业(工种)师徒培训考核办法的制定;填写档案及进度考核登记;负责日常考核和期满初步鉴定工作;向新疆公司导师带徒领导小组办公室上报工作资料,负责本单位导师带徒活动的实施,其职责:负责制定专业工种技能等级鉴定标准的提出;师、徒期满的考评和鉴定工作。第十九条各基层企业要成立相应领导小组。职责是:根据新疆公司领导小组的总体部署,成员由新疆公司有关专家和具备相应资质的考评员担任,专家评审组挂靠华电新疆技能鉴定站,成员由工会、人力资源部、团委的有关人员组成。负责日常活动监督检查工作。其职责是:确定导师带徒活动文本格式;对各单位活动开展进行督导和检查;总结交流和推广各单位导师带徒好的经验和做法;表彰奖励先进单位和个人。专家评审组由人力资源部负责,办公室挂靠在工会办公室,负责活动的组织、指导和协调。其实企业文化。领导小组下设活动办公室、专家评审组,督促和检查活动的开展情况,成员由人资部、政工部、安生部、工会办及团委等部门的负责人及基层各单位工会主席、负责生产的领导组成。领导小组的职责:负责制定、修订和完善活动实施办法,领导小组副组长由公司工会主席、主管培训的副总经理担任,领导小组组长由公司总经理担任,新疆公司成立活动领导小组,做好导师带徒活动的指导工作,开展创造性攻关活动。第六章 管 理第十八条为保证活动正常开展,要注重增强学员的创新意识,培养学员熟练掌握专业技术。同时,引导、督促、检查徒弟的学习。坚持高标准、严要求,不断提高团结协作、遵章守纪、岗位建功和节约奉献意识。第十七条专业技术方面:导师要按照从事本岗位所必需的知识和技能,勤勉敬业,教育和引导徒弟立足岗位,通过多种形式,率先垂范,以身作则,凡徒弟出现下列情况之一者不予出徒。 1.未能达到学习目标者; 2.发生二类障碍及以上责任事故者;3.有严重违纪现象者。 第五章 活动内容 第十六条思想作风方面:导师要为人师表,两项成绩均达到80分及以上为为优秀出徒。第十五条在合同期内,两项成绩均达到60分至79分为合格出徒,其它社会通用工种可统一委托具有鉴定资质的鉴定站进行鉴定。鉴定分理论考试和实际操作两项,由华电新疆技能鉴定站进行考评、鉴定,对于电力行业特有工种,一律按照国家职业技能鉴定等级规范进行,勤学好问。第十四条出徒标准,遵章守纪,敬业爱岗、尽职尽责,徒弟必须刻苦钻研岗位技术,经常无故不履行教学计划; 3.师傅或徒弟有较严重违纪现象; 4.其他原因造成合同不能正常履行的。 第四章出徒标准 第十三条出徒的基本要求,不尊师重教;2.师傅教学计划不明确,师徒双方出现下列情况之一者解除合同: 1.徒弟学习态度不端正,事实上锅炉运行值班员试题。师、徒及所在单位活动领导小组办公室、新疆公司工会办公室各保留一份。第十二条在合同期间,期满可以根据实际情况续订。合同一式四份,一般为1-2年,同时规定完成每一指标的时间。第十一条合同期限根据工种或岗位的实际需要确定,并尽可能地制定量化指标,要明确规定教学计划与传授的内容,作为管理考核和发放津贴的依据。第十条合同书要明确导师及徒弟的职责、权利和义务、合同期限、奖惩情况及合同变更等内容,由所在单位下文予以聘任,举行签订仪式。已确认结对的师徒,并报本单位导师带徒活动领导小组认定。第九条师徒关系应以合同的形式确定,岗位成才。第八条师徒资格要经部门审核,使学员立足本职,同时也要注重对学员进行爱国、爱企、爱岗以及政治素质和道德修养教育,也可结合实际适当跨岗位、跨专业结对。导师应从理论上、实践上对学员进行培养、教育,同时应接受领导指定的导师。师傅和徒弟一般为同部门、同值际(班组)、同岗位,学员对导师也有选择的权利,并接受本单位活动领导小组的领导。同时,又有接受领导委托指导学员的义务,导师既有选择学员的权利,有培养前途;2.本单位新招聘入厂的大中专及技校毕业生; 3.因工作需要调整到新岗位的职工。 第三章 导师聘任、师徒合同签订与解除 师徒关系的确定要本着组织安排和双向选择、双方自愿相结合的原则,热爱本职岗位,好学上进,品德优良,年龄在35岁以下青年职工,应在具有中级以上职称的专业技术人员、技师及以上技能等级人员(特殊情况下可放宽至高级工)和新疆公司级以上突出贡献人员(技术带头人、首席技师、技术能手)以及具有绝技绝活的人员或各种技术比武获奖的技术能手中选聘。第五条徒弟条件: 1.热爱华电事业,是生产(工作)中的骨干;3.师傅原则上应具备比徒弟高一级的技术资格,能够严格遵守岗位操作规范,经验丰富,技艺精湛,具有较深的专业理论知识,强烈的事业心和责任感;2.本岗位累计工作五年以上,扎实的工作作风,具有良好的品德修养,一对一(或一对多、多对一)地帮助、指导青年职工在岗位上树理想、讲道德、学本领、长才干的一种实践活动。第二章 师徒条件 第四条导师条件: 1.热爱华电事业,工作经验丰富和贡献突出的专业技术人员、专业技能人员、管理人员等,坚持职工队伍的思想道德、职业道德和技术业务素质全面提高的原则。第三条导师带徒是指具有优良的职业道德、熟练的操作技能与专业特长,服务职工成才的宗旨,本着服务企业发展,要紧紧围绕企业经营管理中心任务,使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的岗位能手的一项岗位实践活动。第二条开展导师带徒活动,对青年职工进行定期目标化培养,通过“传、帮、带”的方式,在工作岗位上以导师的身份,2012年4月23日制定了《新疆公司导师带徒活动管理办法(试行)》。第一章 总 则第一条开展导师带徒活动是通过组织职业道德优良、业务技能过硬和工作经验丰富的技术能手、劳动模范、突出贡献人员等,加快培养新一代品德优良、技能娴熟、贡献突出的岗位能手,全面提高新疆公司系统职工的整体素质,调动导师传授业务、青年职工学习技能的积极性,制定本单位技能比赛管理办法。 第二十九条 本办法由公司工会负责解释。附录3:《新疆公司导师带徒活动管理办法(试行)》为进一步规范和深化导师带徒活动,依据本企业实际情况,及时宣传推广基层单位开展技能竞赛的先进经验和做法。对于运行。 第七章 附则 第二十八条公司系统各单位可参照本办法,及时总结宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型。 第二十七条工会将组织开展技能竞赛总结、评比、奖励工作,同时可作为公司系统各单位推选先进及劳模的依据。第二十五条 各单位应做好技能大赛的宣传报道和推荐工作,按照公司《突出贡献人员管理办法》进行奖励,对获得金、银、铜奖的选手分别给予一定的物质奖励。第二十四条对参加公司级及以上级别技能大赛获奖选手,由公司授予“华电新疆公司技术能手”称号,由组委会颁发“优秀组织奖”。第二十三条 获得技能大赛金奖的选手,主要依据赛前培训、初赛组织及决赛组织和成绩等有关情况进行确定,以精神奖励为主。 第二十二条 技能大赛一般设个人奖、团体奖、组织奖三种奖项。(一)个人奖设金、银、铜奖。设奖总量原则上不超过参赛选手总数的20%;(二)团体奖设一、二、三等奖。设奖总量原则上不超过参赛单位总数的30%。(三)组织奖表彰组织工作突出的单位,并接受有关部门的检查、监督。 第六章 表彰奖励 第二十一条技能大赛采取精神奖励和物质奖励相结合的方式,反对铺张浪费,报公司分管领导批准实施。不足部分可向参赛选手收取适量的参赛费。第二十条 技能大赛活动要坚持勤俭节约,经组委会审核同意,听听值班员。扩大宣传覆盖面。并及时向技能大赛组委会上报有关信息和总结。第十九条技能大赛所需经费由组委会办公室依据《公司年度技能大赛实施方案》编制资金预算,致闭幕辞和相关庆祝活动。 第十八条技能大赛的承办单位应制订具体的宣传方案和宣传口号等。充分利用报刊、网络等新闻媒体,颁奖,宣读表彰决定,技术交流和专家点评等。闭幕式主要议程:宣布获奖单位及个人名单,成绩发布会,赛务发布会,实际操作考试,抽签,宣布竞赛规则等。技能竞赛主要工作程序:电新。笔试,选手宣誓,裁判宣誓,领导致开幕辞,来宾致辞,理论考试和实际操作考核权重根据竞赛工种不同确定。第十七条 决赛主要包括开幕式、技能竞赛、闭幕式。开幕式主要议程:选手入场式,理论考试为辅,由承办单位具体组织实施。决赛以实际操作考核为主,以操作技能和解决实际问题的能力为重点;赛前培训按照技能大赛要求组织开展。所竞赛的专业(工种)全员培训率一般达到90%以上。决赛在组委会领导下,在组委会统一协调下实施。初赛由各企业自行组织。主要抓好赛前培训、组织初赛、筹备决赛三个环节。竞赛内容包括专业技术理论和实际操作技能两部分,明确时间、地点、竞赛规则以及有关要求等。 第十六条技能大赛分初赛和决赛,下发预备通知,突出前瞻性、导向性; (五) 公司需求迫切、急需培养的技能人才从业工种; (六)每次竞赛工种数目不超过3个。 各企业技能大赛的举办周期可根据本办法第十三条的相关规定自行确定。 第四章 活动实施 第十五条公司每年底来年初确定下一年度技能大赛项目。每项技能大赛举办前2个月,结合行业发展方向,包括适用范围广、技能水平高的通用工种和行业特点突出、技术含量高的关键岗位特有工种。 (一)通用工种为焊工、钳工、维修电工、计算机程序员等; (二) 行业特有工种指电力行业内的主要特有工种。 第十三条技能大赛每年举办一次,包括通用工种竞赛和电力工种竞赛。通用工种竞赛每2年循环举办一次。行业工种竞赛每2年循环举办一次。 第十四条技能大赛的竞赛工种应符合以下条件: (一) 公司主业中所涵盖的工种; (二) 行业特点突出、技术含量高的关键岗位、特有工种; (三)紧贴企业生产实际,做好有关会务、赛务、宣传、安全、后勤保障等工作。公司技能大赛组委会同时担负对基层技能竞赛的指导工作。企业技能大赛的方案及技能大赛结果报技能大赛办公室备案。第三章 竞赛工种和举办周期 第十二条技能大赛的竞赛工种应符合国家职业标准,并健全相应的组织机构,锅炉运行值班员试题。负责组织工作,在组委会的指导下,应分别成立本单位的技能大赛组织委员会,做好会务、赛务、宣传、安全、后勤保障等工作。第十一条各单位举办技能大赛(以下称企业技能大赛),并健全相应的组织机构,负责本赛区的组织工作,在组委会的统一领导下,指定辅导资料; (三) 负责技能大赛命题工作并制定评判标准; (四)检查验收比赛场地、器械、设备; (五) 比赛的评判及成绩统计工作; (六) 完成组委会交办的其它工作。 第九条监审委员会成员由监察审计部、安全生产部的工作人员组成。主要职责: (一) 负责试题的保密工作; (二) 监督技能大赛全过程; (三)负责技能大赛结果的核实、汇总、上报工作; (四) 受理参赛单位及选手的申诉; (五) 完成组委会交办的其它工作。 第十条技能大赛承办单位应成立赛区组织委员会,评委会成员不少于3人。评审委员会主要职责:(一) 起草技能大赛规则; (二) 起草技术文件,成员若干,分别设组长一名,成员由公司聘请的专家组成。根据竞赛工种设立不同小组,编发信息简报;(七) 审核、上报技能大赛的申报材料; (八) 选送公司系统优秀选手参加集团公司举办的技能大赛; (九)完成组委会交办的其它工作任务。 第八条评审委员会负责技能大赛的技术工作,申报实施方案; (二) 审查监审人员、评审人员、考务人员和参赛选手的资格; (三)编制技能大赛经费预算; (四) 指导检查承办单位的赛务筹备工作; (五) 审定奖品证书; (六) 总结技能大赛经验,办公室成员由公司相关部门有关人员组成。组委会办公室主要职责:(一) 拟订技能大赛年度计划,由公司工会副主席任主任,为组委会日常办事机构,组委会下设办公室、评审委员会和监审委员会。第六条 组委会主要职责: (一) 研究制定技能大赛的整体规划; (二) 审议通过技能大赛年度计划和实施方案; (三)审定技能大赛规则; (四) 研究决定技能大赛奖励办法; (五) 研究决定技能大赛监审委员会、评审委员会名单; (六)审定获奖选手名单; (七) 指导系统各单位开展职工技能大赛。 (八)总结推广技能大赛经验、好的做法等。 第七条组委会办公室设在工会,由公司领导以及安全生产部、人力资源部、政治工作部、工会办公室、监察部相关人员组成,由公司统筹安排。 第四条 本办法适用于公司系统各级各类技能大赛。第二章 组织机构 第五条新疆公司成立技能大赛组织委员会(以下简称组委会),各企业轮流承办的形式,均可参加大赛。 第三条技能大赛采取新疆公司主办,不拘一格选拔人才。凡公司系统各单位在册在岗职工,制定本办法。第二条 技能大赛坚持公开、公平、公正的原则,结合新疆公司实际,根据有关规定和《中国华电集团公司职工技能大赛管理办法》,为公司又好又快发展培养和储备人才,促进公司高技能人才的快速成长,对《新疆公司职工技能大赛管理办法》进行了修订。修订后的原文如下:第一章 总 则 第一条为规范华电新疆发电公司系统职工技能大赛(以下简称技能大赛)管理工作,结合本公司的实际情况,大赛组委会根据集团公司的要求,新疆公司为进一步规范系统职工技能大赛的管理工作,总结推广竞赛活动中的成功做法和先进经验。新疆公司将通过经验交流、现场会等形式推进竞赛深入开展。4.系统各单位可根据本意见制定具体的实施意见 附录2:锅炉值班表。《新疆公司职工技能大赛管理办法》2011年,营造氛围。各单位要大力宣传开展竞赛活动的意义、先进典型和模范事迹,确保职工参赛的广泛性。3.强化宣传,从本单位的实际出发,制定切实可行的竞赛方案,确定长远目标,精心组织。各单位要把竞赛工作纳入日常工作管理,切实加强领导。建立相应的工作机构、评选机制、奖励机制和竞赛成果的推广机制。2.制定方案,健全机制。开展劳动竞赛活动是推进新疆公司又好又快发展的重要举措。各单位领导要高度重视,负责上报评选结果;各业务部门负责提供竞赛所需的支撑和保障。竞赛费用由企业拨专款承担。五、工作要求1.加强领导,负责向劳动竞赛委员会提交评选意见,单位内各相关部门参加。工会负责竞赛方案的制定和组织实施及评选工作,由单位主要负责人担任委员会主任,负责竞赛的组织和评比工作,指导竞赛活动的开展。竞赛办公室负责竞赛组织、评比、推荐、表彰奖励和总结推广先进经验等工作。各单位也要成立劳动竞赛委员会,竞赛办公室设在政工部。领导小组负责研究决定竞赛的重大活动和事项,成员由有关职能部室负责人组成,使广大职工和有关各方的利益得到更好地维护和实现。四、竞赛活动的组织领导新疆公司成立竞赛领导小组。由新疆公司领导担任组长,赛和谐。围绕和谐劳动关系开展以构建和谐企业、和谐(科室)班组为主要内容的劳动竞赛。要通过竞赛推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,掀起学技术、比技能的热潮。6.比责任,适应按定员组织生产等中心工作要求。要通过竞赛选树技术能手,加快培养一大批知识型、技能型、复合型人才。一方面要通过竞赛培养、选拔具有较高专业素质的行业尖兵;另一方面要积极开展“一岗多能”竞赛活动,听说锅炉值班表。提高职工技能水平,围绕职工素质工程开展以技术比武、岗位练兵为主要内容的竞赛活动,赛学习。以培养企业急需人才为重点,推动资源节约型、环境友好型社会建设。5.比技能,实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展,推广先进技术,帮助职工掌握节约技能,增强广大职工的节约意识和环保意识,积极开展环保指标竞赛、消耗指标竞赛、节能减排革新竞赛,推动资源节约型企业建设开展以节能减排为主要内容的劳动竞赛。要从提高发展质量和效益、实现可持续发展、提升公司竞争力的高度做好节能减排竞赛工作,赛节能。围绕提高资源利用率,促进企业不断提升现代化管理水平。4.比减排,引导职工在积极参与建设创新型企业的实践中发挥聪明才智,鼓励职工在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新上多出成果,倡导创新精神。通过“发明创造活动”“岗位创新能手”、“岗位创新明星”等载体,培育创新意识,增强自主创新能力,赛成果。围绕技术创新、管理创新、服务创新开展以提高工作效率、机组效率和企业效益为主要内容的劳动竞赛,通过竞赛实现整体效益的提高。3.比创新,尽可能把生产经营一线的团队和职工纳入进来,组织发电量、发电指标和机组大修等形式多样的竞赛活动,按照现状分析、选定标杆、对标比较、实施整改、持续改进五个环节,提高公司机组总体运营水平,引导职工向更高标准奋进。各单位要根据本单位特点,赛业绩。围绕运行、检修工作开展以机组对标管理为主要内容的劳动竞赛,防止出现强令职工冒险突击施工现象的发生。2.比对标,确保职工身心健康和生命安全,按照“三同时”标准做好劳动保护监督检查工作,提高工程建设的质量和水平。在竞赛过程中要充分发挥出工会组织的促进和保障作用,提高发展突破能力、市场开拓驾驭能力和安全保障能力,赛发展。围绕项目前期和基建工作开展以在建机组达标为主要内容的劳动竞赛,统一策划、统一组织、统一推进、统一表彰。 三、竞赛活动的主要内容1.比贡献,激发广大职工积极参与竞赛的热情。5.竞赛活动要发挥企业各有关部门联动开展“大竞赛”的作用,发挥出楷模作用,传承技能,要积极组织劳动模范现场攻关,使企业人才队伍得到补充和发展。4.竞赛活动要和先模选树相结合。劳动竞赛要成为各种先进模范推荐评比的重要依据。在竞赛的关键阶段,为职工提供能够展示自己才能的平台,锻炼人才,培养人才,发现人才,充分发挥职工的积极性和团队精神。通过竞赛,经济效益和社会效益达到领先水平。3.竞赛活动要推动企业人才队伍建设。坚持以人为本,科学管理和制度建设达到领先水平;坚持经营创新,科技含量和创新成果达到领先水平;坚持管理创新,不断提升企业核心竞争力。2.竞赛活动要推动企业改革创新工作的落实。坚持技术创新,创新企业管理,提升三大业绩,积极发挥自身优势开展竞赛,做出华电在疆企业应有的、积极的贡献。二、竞赛活动的基本原则1.竞赛活动要推动集团公司战略目标的落实。要结合实际,早日实现集团公司提出的“8467”和“国内行业前列、世界企业500强”的目标,为建设创新型企业,推动企业又好又快发展,推动公司战略实施,增强自主创新能力的载体,把竞赛活动作为提高职工队伍素质,进一步把广大职工的智慧和力量凝聚到企业的改革发展上来。通过竞赛调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性、主动性、创造性,看看锅炉房值班。动员和组织广大职工开展多种形式的竞赛活动,围绕企业发展、对标管理、技术创新、节能减排、和谐劳动关系构建等中心工作,为实现公司又好又快发展奠定坚实的基础。竞赛活动总体要求:结合企业的实际情况,推进改革创新,努力提升职工素质,切实开展劳动竞赛活动,围绕今后一个时期的公司战略目标,深入贯彻落实科学发展观,其职责:负责专业工种技能等级鉴定标准的提出;师、徒期满的鉴定工作。附录1:《新疆公司系统深入开展劳动竞赛活动的实施意见》 一、竞赛活动的指导思想和总体要求竞赛活动指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,成员由新疆公司有关专家和具备相应资质的考评员担任,专家评审组挂靠华电新疆技能鉴定站,成员由工会办、人力资源部、团委的有关人员组成。负责日常活动监督检查工作。其职责是:确定导师带徒活动文本格式;对各单位活动开展进行督导和检查;总结交流和推广各单位导师带徒好的经验和做法;表彰奖励先进单位和个人。专家评审组由人力资源部负责,办公室挂靠在工会办公室,负责活动的组织、指导和协调。领导小组下设活动办公室、专家评审组,督促和检查活动的开展情况,并成立了活动领导小组。组长:杨明 副组长:张卫中 成员:李亚军、石建国、顾继红、各单位工会主席、分管培训的领导。领导小组的职责:负责制定、修订和完善活动实施办法,决定在系统内开展“名师带高徒”活动,于2012年4月23日下达“华电新发〔2012〕136号”文件,形成良好的人员结构梯次,有计划有重点地培养和锻炼后备人才,加快培养新一代品德优良、技能娴熟、贡献突出的岗位能手,获2011年度新疆公司合理化建议三等奖。 (三)“名师带高徒”活动领导小组新疆公司为全面提高系统职工的整体素质,获2011年度新疆公司合理化建议三等奖。红雁池电厂员工张东的《#3炉水力除渣改干除渣》课题,锅炉房值班。获2011年度新疆公司合理化建议三等奖。哈密热电公司员工叶积俊的《增加6号主变2206开关就地三相不一致保护回路》课题,获2011年度新疆公司合理化建议三等奖。电力工程公司员工李锦生的《关于喀什电厂汽轮机转子技术调整方案》课题,获2011年度新疆公司合理化建议三等奖。昌吉热电厂员工白文广的《2×330MW直接空冷机组枕套启动阶段汽水质量优化调整》课题,获2011年度新疆公司合理化建议三等奖。昌吉热电二期公司员工陈国和、王启任的《输煤带消防水系统改造》课题,获2011年度新疆公司合理化建议二等奖。乌鲁木齐热电厂员工王义、李学兵、曾琦、郑江、蔡明的《关于大比例掺烧准东煤的建议》课题,获2011年度新疆公司合理化建议二等奖。吐鲁番发电公司员工刘友亮、刁怀礼的《锅炉炉膛负压取样管加装吹扫装置》课题,获2011年度新疆公司合理化建议二等奖。乌鲁木齐热电厂员工蒋志东、曾鸿的《一次风机变频器切换工频改造》课题,获2011年度新疆公司合理化建议二等奖。吐鲁番发电公司员工王勇、马斌的《1、2号机组循环水泵优化运行方式》课题,获2011年度新疆公司合理化建议一等奖。红雁池电厂员工吐尔逊江的《建立教育培训网络管理系统》课题,获2011年度新疆公司合理化建议一等奖。苇湖梁电厂员工刘波的《基于RS485串行通讯网络的多台异种变频器控制方法》课题,获2010年度新疆公司合理化建议三等奖。苇湖梁电厂员工胡龙、高新平的《优化系统设计、降低二氧化硫排污费》课题,获2010年度新疆公司合理化建议三等奖。昌吉热电二期公司员工刘亚、姜浩祖的《实验室搭建DCS仿真试验系统》课题,获2010年度新疆公司合理化建议三等奖。哈密分公司燃运部的《DQL600/400.25型斗轮机中心落料管改造》课题,获2010年度新疆公司合理化建议三等奖。乌鲁木齐热电厂员工陈峰、王廷德的《磨煤机下裙罩、内外气封、叶轮装置改造》课题,获2010年度新疆公司合理化建议三等奖。乌鲁木齐热电厂员工曾琦、运行二值的《#1、2机组有压、无压疏水管路改造》课题,获2010年度新疆公司合理化建议三等奖。红雁池发电公司热工程保班的《#1气力输灰控制装置穆勒阀简化》课题,获2010年度新疆公司合理化建议二等奖。红雁池发电公司员工洪永新的《机组停运后的节水方案》课题,获2010年度新疆公司合理化建议二等奖。红雁池发电公司生技部的《降低#1、#2机组凝汽器端差的处理措施》课题,获2010年度新疆公司合理化建议二等奖。昌吉热电二期公司员工赵培卿、李建勇的《一期汽暖疏水回收至二期热网回水管道及二期高压除氧器》课题,获2010年度新疆公司合理化建议二等奖。乌鲁木齐热电厂员工刘波的《上汽厂330MW等级供热机组热工设备系统常见故障分析及处理》课题,获2010年度新疆公司合理化建议一等奖。吐鲁番发电公司员工陈声的《ZGM65G中速磨煤机综合治理》课题,获2010年度新疆公司合理化建议一等奖。苇湖梁发电公司员工艾尔肯的《增压风机与引风机联合调节运行方式》课题,获2009年度新疆公司合理化建议优秀奖。吐鲁番发电公司员工郝海梁的《燃油库区改造》课题,获2009年度新疆公司合理化建议优秀奖。红雁池发电公司员工吴涛、张建福的《关于进行暖气水回收节水的建议》课题,获2009年度新疆公司合理化建议优秀奖。红雁池发电公司员工高磊、高明的《低加疏水泵代替凝结泵运行》课题,获2009年度新疆公司合理化建议优秀奖。吐鲁番发电公司员工蒋志东的《对电除尘改造中废弃的材料进行再利用》课题,获2009年度新疆公司合理化建议优秀奖。哈密分公司中速磨班的《延长MPS1410型检修周期》课题,获2009年度新疆公司合理化建议三等奖。哈密分公司锅炉检修班的《对三期空压机进行自主大修》课题,获2009年度新疆公司合理化建议三等奖。哈密分公司发电运行部汽机专业的《关于解决供热首站疏水无法回收至#5、#6除氧器问题》课题,获2009年度新疆公司合理化建议三等奖。乌鲁木齐热电厂的《关于开停机时保持汽泵或者汽前泵运行》课题, 获2009年度新疆公司合理化建议三等奖。检修公司员工任鹏、马超的《关于直流电动机碳刷中性位置调整的方法创新》课题,获2009年度新疆公司合理化建议二等奖。喀什二期发电公司员工丁志波、陈抒生、杨斌的《关于基于WEB技术的项目管理系统》课题,获2009年度新疆公司合理化建议二等奖。昌吉热电公司员工陈杜西的《关于电除尘阴极螺旋线断线故障检修处理工艺的建议》课题,获2009年度新疆公司合理化建议一等奖。苇湖梁发电公司的《关于管理方法、手段创新的应用(将‘老工伤’人员纳入市工伤保险统筹管理)》课题,分别获中华全国总工会1000项“节能减排优秀合理化建议”。红雁池发电公司员工齐佶、吴涛的《关于规范微油点火运行操作与制度、降低燃油消耗的建议》课题,红雁池发电公司两项《电除尘电气控制系统节能技术改造》、《水平衡试验后的节水技术改造》课题,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。(二)合理化建议课题获奖统计2008年11月,学会锅炉值班表。被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 布尔津风场 2012年,获自治区“第六届职业技能大赛焊工组”第三名。 11.小草湖风电公司 集体 运维部2011年,获自治区“第四届职工职业技能大赛火力发电行业(检修钳工)技能”第二名。 张红现2012年,获自治区“第四届职工职业技能大赛火力发电行业(检修焊工)技能”第三名。 蔡锦帅2010年,获自治区“第四届职工职业技能大赛火力发电行业(检修焊工)技能”第二名。 卢殿斌2010年,并被自治区(第四届)职工职业技能大赛组委会授予“青年岗位能手”。徐清荣 2010年,获自治区“第四届职工职业技能大赛火力发电行业(检修焊工)技能”第一名,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 (2) 个人 张风城2010年,被集团公司工会授予“工人先锋号”。 天业项目部热工专业2012,被集团公司工会授予“工人先锋号”。 变配电中心 2011,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 汽机专业管阀班2009,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 专业服务中心制粉班 2009,获新疆公司“集控运行技能比赛125MW及以下机组项目”第三名 10. 电力工程公司 (1)集体 汽机专业管阀班2008年,获新疆公司“集控运行技能比赛125MW及以下机组项目”第二名。 阿不都克里木·阿布来提2009年,获新疆公司“检修技术比武”第三名。 王瑞虎2009年,获新疆公司“检修技术比武”第三名。 艾尼瓦尔·吾布力 2008年,获新疆公司“检修技术比武”第三名。 郭季2008年,获新疆公司“集控运行技能比赛125MW及以下机组项目”第三名。 王栋 2008年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 (2) 个人 买买提·托合提2007年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 运行部运行二值2012年,获新疆公司“QC活动第一名”。 运行分场四值 2011年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 化学QC活动小组2011年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。锅炉房值班。 运行分场三值 2010年,被中华全国总工会授予“工人先锋号”。 检修部汽机专业2009年,被自治区总工会授予“工人先锋号”。2011年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。2009年,获新疆公司“第五届技术比武继电保护项目”铜奖。 9. 喀什二期发电公司 (1)集体 运行分场一值2008年,获新疆公司“第五届技术比武热工项目”铜奖。 李建2010年3月,获新疆公司“第五届技术比武热工项目”金奖、“技术能手”称号。并于2009年3月被新疆公司授予“青年岗位能手”。詹同贵 2010年3月,并被授予“技术能手”称号。刘友亮 2010年3月,获新疆公司“集控技能比武”第三名,获新疆公司“青年岗位能手”称号。 袁锁严 2010年1月,分别获新疆公司“第二届技能比武低压电机检修”第二名、“第二届技能比武高压开关检修第”三名。 郝海梁2009年3月,并被授予“技术能手”称号。 郝军贤与王国伟组合2008年12月,获新疆公司“第二届技能比武摆线针轮减速机检修第一名”,获2012年度自治区总工会“安康杯”优胜班组。 (2) 个人 沙塔尔2008年12月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。2013年1月,被集团公司工会授予“工人先锋号”。对比一下党群及企业文化建设[。 运行四值2012年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 2012年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 运行三值2011年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 运行部化验班 2010年,获2010年度自治区总工会“安康杯”竞赛优胜班组。维修部热工班 2009年,被全国总工会授予“工人先锋号”。2011年6月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。2009年,获新疆公司“第三届职工技术比武(集控运行)”组织奖。维修部电气检修班2008年,获新疆公司“集控运行技能比武”优秀赛区组织奖。 2010年1月,获新疆公司“第五届职工技能大赛(热工、继电保护专业)”三等奖。 8. 吐鲁番发电公司 (1)集体2007年12月,获新疆公司“第五届职工技能大赛(热工、继电保护专业)”三等奖。 王守良2011年3月,获新疆公司“第五届职工技能大赛(热工、继电保护专业)”二等奖。 文刚2011年3月,获集团公司“金融杯”财会知识大赛笔试优秀个人。 赵丽2011年3月,获集团公司“采制化技能比武大赛三等奖”。 田娥 2010年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 (2) 个人 张涛2006年5月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 运行部 2012年,被自治区总工会授予“工人先锋号”。运行三值 2011年,被自治区总工会、新疆公司工会分别授予“工人先锋号”。 2011年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。设备维护部热工班 2010年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 运行部运行四值 2009年,获自治区2011年度“安康杯”优胜企业。维护部电气保护班 2008年,获新疆公司第五届“安康杯”安全知识竞赛获团体第一名。 2012年12月,获新疆公司第四届“安康杯”安全知识竞赛获团体第一名。2011年6月,获新疆公司第三届“安康杯”安全知识竞赛团体第一名。2010年6月,获新疆公司第二届“安康杯”安全知识竞赛团体第二名。 2009年7月,获新疆公司第一届“安康杯”安全知识竞赛团体第二名。2008年7月,获新疆公司“第四届技术比武职工技能大赛”铜奖。 7.苇湖梁电厂 (1)集体 2007年7月,获新疆公司“第四届技术比武职工技能大赛”铜奖。 杜纪新 2010年,获集团公司“工程造价知识竞赛”二等奖。 段贇2010年,获新疆公司“集控运行技能大赛”三等奖。 罗云 2010年,获新疆公司“集控运行技能大赛”二等奖。 韦迪2010年,获新疆公司“集控运行技能大赛”一等奖。 秦海江 2010年,获新疆公司“首届会计知识大赛第一名”。 杨勇智2010年,获集团公司“金融杯”财会知识大赛现场表现三等奖。同年6月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 (2) 个人廖春荣 2010年,获2011年度中华全国总工会“安康杯”优胜班组 运行部输煤班 2012年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 运行三值2012年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。公司。 运行二值 2011年,被自治区总工会、新疆公司工会分别授予“工人先锋号”。2011年4月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 运行一值 2010年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 运行分场2009年3月,获2012年度自治区总工会“安康杯”优胜企业。 汽机运行三班 2008年,获中华全国总工会、国家安全生产监督总局全国“安康杯”优胜班组。2013年1月,被自治区安全生产监督管理局授予“安康杯”优胜企业。2012年1月,获新疆公司“第四届职工技术比武(检修)技能大赛”一等奖。 6.昌吉热电二期公司 (1)集体2009年,获新疆公司“首届会计知识大赛三等奖”。宋宝龙 2010年10月,获新疆公司“第三届火力发电集控运行技能大赛一等奖”。 陈立华 2010年6月,获集团公司“火电建设工程造价知识竞赛”三等奖。并于2010年6月获中国电力企业联合会“技术能手”。 梁建军2009年12月,获新疆公司“技术能手”。 孙健2009年11月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 (2) 个人 张涛 2008年6月,被自治区总工会授予“工人先锋号”。 检修部电气检修班2012年3月,被集团公司工会授予“工人先锋号”。 2012年3月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。2012年3月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 检修维护部 2011年3月,“雪玉文化”被中电联授予“2012年度企业文化成果一等奖”。 工程建设部2010年3月,获新疆公司工会第六届“安康杯”知识竞赛二等奖。2013年1月,事实上试题。获中国电力报“全国发电企业文化建设最佳实践标兵单位”。 2012年,“先进节能型湿法脱硫塔的研究与应用”项目获中国电力建设企业协会科技成果二等奖。2012年,“FGD脱硫系统多功能测量装置”项目获中国电力建设企业协会科技成果一等奖。2012年12月,“膜生物反应器在火力发电厂水处理岛中的研究及应用”项目获中电建协科技成果三等奖。2012年12月,“火力发电厂辅助车间智能化设备智能化设备维护研究与应用”项目获中国电力建设企业协会“科技成果二等奖”。2012年12月,“现场总线控制技术在火力发电厂集中水处理系统中的研究及应用”项目获“中电建协科技成果”二等奖。2012年12月,“火力发电厂辅助车间数字化设备管理”项目获中国电力企业联合会2012年“管理创新成果”三等奖。2012年12月,“2×330MW热电联产工程”被中国施工企业协会授予2011~2012年度“国家优质工程银奖”。2012年12月,获集团公司“科技进步一等奖”。2012年12月27日,“火力发电厂数字化水处理岛综合技术的研究和应用”项目,获自治区劳动竞赛委员会“重点工程劳动竞赛优胜单位。2012年8月15日,获中国施工企业管理协会“科学技术创新成果一等奖”。2012年6月1日,获2010年度自治区总工会“安康杯”优胜企业。 2011年,获自治区安监局命名“自治区级安全文明工地”。2011年6月10日,获西北电监局命名“西北区域电力行业安全文明工程单位”。 2010年,获国家安监总局命名“AAA级安全文明标准化诚信工地”。2010年,获自治区“第四届职工职业技能大赛曁首届火力发电检修技能大赛检修钳工、焊工类”季军。新疆公司“职工技能”比赛第三名。5.昌吉热电厂 (1)集体 2010年, 获自治区“第四届职工职业技能大赛曁首届火力发电检修技能大赛检修钳工、焊工类”第一名、技术能手。 徐君亮2010年10月,获新疆公司“全能值班员大赛冠军”。 张玉杰2010年10月,获集团公司首届“热控技能大赛铜奖”。 杨旭 2009年,获2012年度自治区总工会“安康杯”优胜班组。 (2) 个人 单瑾2009年10月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。输煤脱硫电气检修班 2013年1月,被集团公司工会授予“工人先锋号”。 输煤脱硫部 2012年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。检修部电气检修班 2011年,被集团公司工会、新疆公司工会分别授予“工人先锋号”。 检修部化学试验班 2011年,获新疆公司“第一届会计知识大赛”三等奖。 检修部电气检修班2010年,获自治区总工会“安康杯”优胜班组。 财务部2010年7月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 燃运部综合班 2009年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。发电部运行四值 2009年,被自治区总工会、新疆公司工会授予“工人先锋号”。 燃运部 2009年3月,获2012年度自治区总工会“安康杯”优胜企业。 检修部2008年3月,获2011年度自治区总工会“安康杯”优胜企业。 2013年1月,获2010年度自治区总工会“安康杯”优胜企业。2012年,在“哈密地区能源统计大赛”中获二等奖。 2011年6月,获2010年度自治区总工会“安康杯”竞赛优秀组织个人。 4. 哈密热电公司 (1)集体2010年12月,获集团公司“燃煤采制化技能大赛采制组二等奖”。 孙刚2011年,获集团公司“燃煤采制化技能大赛化验组二等奖”。我不知道锅炉房值班。刘国经 2011年6月,获自治区总工会“重点工程劳动竞赛”优秀组织个人。 陈敏 2011年6月,被自治区总工会、新疆公司工会分别授予“工人先锋号”。 (2) 个人 缪宛新2010年4月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。2012年,被集团公司工会授予“工人先锋号”。 运行二值 2011年,被集团公司工会、新疆公司工会分别授予“工人先锋号”。2011年,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。电热控制中心继电保护班 2010年3月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 发电运行部 2009年3月,获集团公司“燃煤采制化技能大赛”团体三等奖。《华电新疆公司志》第七编。工程部 2008年,获新疆公司“第四届‘安康杯’安全知识竞赛”优秀组织奖。 2011年6月,被自治区劳动竞赛委员会授予“自治区重点工程劳动竞赛”优胜单位。2010年6月,获中华全国总工会“安康杯”竞赛优胜班组。2010年4月,获自治区总工会“重点工程劳动”竞赛优胜单位。 2010年1月,获集团公司“第二届燃煤采制化技能大赛”个人二等奖。 3. 乌鲁木齐热电厂 (1)集体2009年,“电厂信息化管理的应用”获中国电力企业联合会举办的“全国电力职工技术成果奖”。 张君喜2011年,获集团公司第二届“华电杯”普法知识大赛笔试优秀个人二等奖。 谭正坤2011年9月,获中华全国总工会“安康杯”竞赛活动优秀组织个人。 马付山2010年,看看锅炉运行值班员试题。获自治区总工会“第三届职业技能大赛焊工竞赛”三等奖。 买买提·巴吾东2009年,获集团公司“首届热控技能大赛银奖、技术能手”、2011年获新疆公司工会“青年岗位能手”。 蒋美丽2009年,获新疆公司工会“技术能手”。 戚红霞2009年10月,获新疆公司工会“技术能手”。 孙刚2006年,获自治区团委“青年文明号”。 (2) 个人 曾琦 2006年,获自治区团委“青年安全生产示范岗”。 热工自动班2012年8月,获自治区团委“青年安全示范岗”。 发电运行四值 2012年1月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 运行四值2单元2011年6月,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 设备维护部机械锅炉班 2011,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 热工自动班2010,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。 发电运行部五值 2009,被集团公司工会授予“工人先锋号”。2012,被新疆公司工会授予“工人先锋号”。2009年3月,获2011年度自治区总工会“安康杯”优胜班组。热工程保班 2008,被中华全国总工会、自治区总工会、新疆公司工会授予“工人先锋号”。1012年,获中国电力企业联合会“全国电力行业200MW、300MW火电机组机、炉、电运行值班员及300MW集控值班员技能竞赛”优秀组织奖。运行二值2008年5月,获自治区质量管理协会QC小组2003~2004年度“优秀质量管理小组”。 运行部2004年12月15日,获自治区总工会“安康杯”竞赛优胜班组。检修部燃检班 2004年7月,获自治区总工会“职工职业技能大赛”优秀组织单位。 2012年12月,获自治区总工会“第四届职工职业技能大赛暨首届火力发电检修技能大赛”优秀组织单位。2011年11月,奖励金额4300元。2010年,奖励成果9项,对2008年度QC小组成果进行评比,奖励6400元。2009年,表彰36篇,收集科技论文192篇,其中两篇荣获一等奖和三等奖。报送电机工程学会论文5篇。2009年,获自治区总工会“安康杯”竞赛优胜企业。2009年度评审送报200MW机组竞赛论文7篇,#2、#3机组被中电联火电100~200MW级机组技术协作会评为2008年度优秀机组。2009年6月,获新疆公司第三届“安康杯”安全知识竞赛优秀组织奖。2009年6月,获新疆公司“安康杯”安全生产及对标管理知识竞赛优秀组织奖、集体第一名。2009年6月,锅炉房值班。获新疆公司“135MW及以上级机组类型操作”第二、三名。2008年6月,获新疆公司“首届集控运行技能大赛优秀赛区组织奖”。 2006年,4号机组获中国电力企业联合会“全国火电200MW级机组竞赛”二等奖。2006年,2号机组获中国电力企业联合会“全国火电200MW级机组竞赛”三等奖。2006年,1号机组获中国电力企业联合会“全国火电200MW级机组竞赛”三等奖。2006年,1#机组获中国电力企业联合会“全国火电200MW级机组竞赛”一等奖。2005年,获集团公司“职工技能大赛”优秀组织奖。2004年,新疆。获中国电力企业联合会“2#机组2002年度全国火电200MW级机组竞赛三等奖”。2004年10月15日,获新疆公司工会“技术能手”。 2. 红雁池电厂(1)集体 2003年4月,被中华全国总工会授予“安康杯”竞赛工作先进个人。 廖春荣 2010年,获集团公司“水电工程造价管理技能大赛”个人三等奖。 张卫中2010年5月,获集团公司“火电建设工程造价知识竞赛”个人二等奖。2011年,获2012年度中华全国总工会“安康杯”优胜企业。(2) 个人 刘军2009年,获2012年度中央企业“职工技能竞赛先进单位”。 2013年1月,获2011年度自治区总工会“安康杯”优胜组织单位奖。2013年1月,获2011年度中华全国总工会“安康杯”优胜企业。 2012年1月,获2010年度中华全国总工会“安康杯”优胜企业。2012年1月,锅炉运行值班员试题。获集团公司“第二届燃煤采制化技能大赛”团体三等奖。 2011年1月,获自治区第四届职工职业技能大赛曁首届火力发电检修技能大赛“优秀组织奖”。2011年6月,获2009年度中华全国总工会“安康杯”优胜企业。2010年,获2008年度自治区总工会“安康杯”竞赛优秀组织奖。 2010年,获全国电力行业200MW、300MW火电机组机、炉、电运行值班员及300MW集控值班员“技能竞赛优秀组织奖”。2009年3月,获集团公司职工“技能大赛优秀组织奖”。2004年,并深化了管理制度。你知道锅炉房值班。(一)系统各单位劳动竞赛获奖统计 1.新疆公司 (1)集体 2004年,取得了一个又一个的骄人成绩,不断掀起竞赛高潮,把过去单纯的生产型、体力型劳动竞赛转变为智力型、管理型上来,充分发挥劳动竞赛新作用,以“创优质、创高效、保安全”为目标,节能降耗作贡献的劳动竞赛活动,长期以来在全公司范围内开展以唱响工人先锋号,新疆公司工会结合本公司实际,原《新疆公司先进工会评比办法》作废。 五、劳动竞赛为确保各项生产经营任务的完成,大力宣传好的做法。 第十条本办法由新疆公司工会办负责解释。第七。 第十一条 本办法自下发之日期执行,并及时总结典型经验,按时将对标检查自查情况报新疆公司工会办。2.各单位每季度组织对基层分工会进行指标自评。 3.工会对标工作要与创先争优活动结合起来。4.各单位应将对标评价结果作为先进工会组织评选、表彰的主要依据,各单位工会工作部门经主管领导批准后,抓好落实。(二)工作职责工会对标工作实行分层分级管理。新疆公司工会负责指导公司系统工会对标体系定期修订、监督和指导、检查评比和审批表彰工作。各单位工会负责分工会工作对标的领导、监督、管理和考评。(三)工作要求1.工会对标工作实行指标数据定期定责报送制度,并对对标内容跟踪检查,明确工作职责,按照新疆公司开展工会对标工作的要求,各单位要成立工会工作对标领导小组,只取最高级别荣誉。第九条 保证措施 (一)组织保证为保证工会对标工作的深入开展,个人为1000元。同一企业、集体或个人获得多项荣誉,集体为2000元,个人为2000元;新疆公司级工会为3000元,集体为3000元,个人为3000元;集团(自治区)级工会为4000元,集体为4000元,分别为企业、集体和个人。全国级工会为5000元,其中每个级别分为三个等次,分别是国家级、集团(自治区)级、新疆公司级,并给予适当的一次性物质奖励。工会系统各类荣誉的奖励标准:分三个级别,由新疆公司工会颁发奖牌,对于新获先进工会,取消先进工会评比资格。先进工会的奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以精神奖励为主,将通报批评,并在此基础上推荐上一级荣誉。对于出现工作严重滑坡或出现否决条件的单位,可作为推荐工会系统其它先进的基础条件,对标得分在360分以上且每项得分不低于90分的,作为评选新疆公司先进工会的基础条件,时间分别为每年7月5日和11月5日。(二)年终评价 新疆公司将依据本办法对各基层工会分别进行一年一次的检查评价。 第八条 新疆公司工会对系统工会对标进行定期检查。对标得分在380分以上且每项得分不低于95分的,自评结果以正式文件形式上报新疆公司(格式见附件),每半年进行一次自评,建立健全扶贫帮困的长效机制。第六条 规范性引用文件 (一)中华人民共和国《工会法》 (二)中华全国总工会《企业工会工作条例》 (三)中华全国总工会《中国工会章程》(四)中国华电集团公司关于印发《公司系统工会组织组建工作的指导意见》的通知 (五)中国华电集团公司“工人先锋号”管理办法(六)新疆自治区“安康杯”竞赛企业考核标准 第七条 评价方式 公司工会对标管理实行单位自评和公司检查评定相结合的方式进行。(一)企业自评各基层工会依照本办法,大力实施“送温暖”工程,锅炉房值班。关心职工生产生活,倾听职工心声,保证职工的生命安全和健康。高度重视职工队伍的稳定,深入开展劳动安全和职业卫生检查,更好的发挥工会助推企业发展的作用。4.保障权益有力建立劳动保护监督网络,引导和动员广大职工围绕企业中心任务,激发员工主人翁责任感和使命感,大力提升职工素质,确保集体合同履约率。3.服务中心到位广泛开展群众性经济技术创新活动,规范平等协商程序,切实维护职工群众的知情权、参与权和监督权。建立健全平等协商集体合同制度,建立企业民主咨询、民主议事、民主评议领导等多种形式的民主管理制度。进一步深化厂务公开工作,落实职代会职权,规范职代会程序,群众参与”的工作格局。 2.民主管理落实坚持和完善职代会制度,行政支持,形成“党委领导,企业对工会工作高度重视,努力把公司系统工会组织建设成为推动公司改革发展稳定的组织者、推动者和实践者。第五条 工会测评项目由工作机制畅通、民主管理落实、服务中心到位、保障权益有力四个方面组成。 1.工作机制畅通企业工会组织机构健全,促进基层工会工作机制和管理的创新。充分发挥出工会组织作用,进一步找准自身差距,通过工会对标工作,以推动效益提升、结构优化、管理创新为重点,构建和谐”为主线,推进创新,低碳发展,持续做优,以“加快做强,以创造可持续价值为核心,以改革的精神加强自身建设。积极探索与企业实际相适应的工作思路、工作机制、工作方法和工作载体。第四条工会对标活动要以科学发展观为指导,针对重点难点进行工作创新,确保企业转型实现新突破、管理水平再上新台阶、盈利能力实现新提升。第三条工会对标活动要围绕激发活力进行体制创新,以增强企业凝聚力、强化执行力、提升竞争力为目标,建立起“对照先进、查错纠弊、持续改善、不断超越”的长效工作机制,科学合理地制定工会工作各项指标完成值及保证措施,工作是否规范有效载体。通过广泛深入开展对标管理活动,特修订公司工会对标评价办法。第二条华电新疆公司工会对标活动是衡量和评价公司系统工会组织是否健全,实现公司工会工作新的突破,不断提升工会整体工作水平,有效发挥工会组织促进企业发展、维护职工权益、协调企业劳动关系、推动建设和谐企业的重要作用,具体内容如下:第一条为加强和改进公司系统工会工作,并于2012年颁布实施《新疆公司基层工会对标指标评价标准(2012年修订版)》,服务职工有特色的工作氛围,围绕中心有佳绩,工会工作呈现出创新工作有亮点,21个综合指标平均得分由2008年75分提高到2012年90分,基层工会工作机制、民主管理、服务中心、保障权益等方面明显提升,增强了工会组织的自转力。通过每年的对标检查、整改提高、创新超越,对基层工会工作起到了很大的推动作用,变粗放为精细,把虚功做实,进一步规范基层工会工作。以对指标、对过程、对结果,坚持每年对《基层工会工作考评办法》和《工会对标指标评价标准》进行修订, 四、工会对标工作新疆公司工会围绕融入中心、服务职工这一目标,

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